上班7个月没有签劳动合同没有五险一金

您好，可以去劳动部门举报
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不签劳动合同 可以交 五险一金 吗？ 就算不签劳动合同而只要成立 劳动关系 就必须给员工交五险一金的。我国法律依据：《 劳动合同法 》清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面 劳动合同 的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工 签订劳动合同 ，在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。 《劳动合同法》第十四条 【 无固定期限劳动合同 】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 五险一金是哪些：
1、 医疗保险 常识：有些参保者会忽略一项重要规则，除了A类 医保 医院和专科医院、中医院外，大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除了急诊外，你即便是去医保医院，诊疗项目也是医保范围内的项目，也得全额自费。 注意：如果在 解除劳动合同 后60天内没有参加医保，后续选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保，就要面临6个月的医保“观察期”。在此期间，参保者需要续费，但不能报销，6个月后才能正常报销。
2、 工伤保险 常识：如果你出了 工伤 ，则必须马上报告单位，把警 察出具的 证据 和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病例交给单位，让单位拿着这些材料去做 工伤鉴定 。你的单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心，否则逾期作废。 注意：工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡，会被认定为工伤。如果是病发后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。
3、 生育保险 常识：只有女性才能报销拿到国家规定的生育保险，报销时必须给4个月的平均 工资 ，所以你生孩子报销的话，不仅不要花钱，而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交得比工资还高，比如拿2000元交的是
2520.6元，那么你还赚了呢。 注意：对于无业的全职妈妈，则尚未纳入生育保险覆盖范围。虽然无法享受按月领生育津贴的待遇，但是有些地域的无业全职妈妈在职介、人才中心参加了医保，还是可以按规定报销生育当次的 医疗费用 。
4、 失业保险 ： 累计缴费年限满1年不足1年半的，享受期限为3个月。 累计缴费年限满1年半不足2年的，享受期限为4个月。 累计缴费年限满2年不足2年半的，享受期限为6个月。 累计缴费年限满2年半不足3年的，享受期限为7个月。 累计缴费年限满3年半不足4年的，享受期限为10个月。 累计缴费年限满7年不足10年的，享受期限为18个月。 累计缴费年限满15年及以上的，享受期限为24个月。 注意：失业保险虽然必须要交，即使失业了，我们一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。领取 失业保险金 的要求包括，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动 辞职 。
5、 养老保险 常识：对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，最后是累计年限的，不过交得越多， 养老金 也会越多。 注意：相关条例规定，“个人缴费年限累计满1年的， 退休 后按月发给基本养老金。”实际上，不是缴费满15年就能够退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即便你已经缴了30年的养老险，也暂时不能退休。
6、 住房公积金 常识：单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的 公积金 账户，比如工资8000元，单位给你交800元，你自己扣除800元，所以你每个月公积金账户应有1600元。要去公积金中心取，需要 买房 或者修房，可以自取或委托单位取。 注意：新规定取消了房租支出占家庭收入比例的限制，不需要提供完税证明和 租赁合同 备案，职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。现在，无房一族只要提供本人及配偶名下无房产的证明，就可以提取公积金。 综上所述，很多比较小型的单位认为自己很少受到法律对其人事上的干涉就将劳动合同直接忽略而让员工为其工作的，但是这本来就是违法情形的基础上如果还不给员工买五险一金的话就是对劳动者权益的严重伤害，此时就需要给员工 双倍工资 的赔偿。
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法律分析：工厂没签劳动合同没买五险一金的，可以先与工厂协商，协商不成的，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。如果还无法解决的，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，到法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位没签劳动合同，也没买保险，如果超过一个月，应当每月赔偿劳动者二个月的工资，并且及时补缴社保，否则社保经办机构会责令单位限期缴纳或者补足，并对其依法加处滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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