日前，几辆大巴车组成的车队停在宣城市宣州区锦珹科技发展有限公司、晶智新能源有限公司等公司门口。车上近百位“考察人员”有点特殊，他们都是从外地返回宣州区的务工人员。
“考察”的目的是什么？宣州区人社局工作人员陆晓燕向记者介绍，这是该区开展“扎根家乡 就业宣州”的专项服务活动之一，对有返乡就业意愿的群众，采取统一免费安排客车接送、专人陪同讲解方式，集中组织返乡人员到重点企业参观体验，了解企业发展前景、待遇保障等情况。
参观结束后，一直在外务工的市民杨丽，拿起招聘登记表，认真填写。“父母年纪大了，家里还有个小孩要照顾，在外打工我们也不放心。”杨丽坦言，实地参观后发现，宣州区的薪资待遇并不差，打算从今年起不再外出务工，安心留在老家发展。
“今年‘春风’来得比往年‘早’，随着疫情防控措施不断优化，许多企业积极走出去、谈合作、抢订单、跑市场，企业用工需求更为凸显。”宣城市公共就业（人才）服务中心主任冯新年解释，人才更得用“拼抢”劲头留住，因此，需要早一点行动、早一点部署、早一点落实，主动靠前服务，深入各企业问需问难，详细了解在生产经营、复工复产、人才用工等方面的问题诉求，“点对点”做好用工动态监测，建立企业缺工和个人求职数据库，全方位帮助企业解决用工问题，助力企业高质量发展。
据悉，1月份以来，宣城市人社部门积极开展返乡人员“家乡重点企业行”活动，同时，开展返乡人员高铁（汽车）站就业招聘宣传活动，在各地高铁、车站出站口开展返乡人员就业招聘宣传活动，零距离、面对面为返乡人员介绍家乡发展和变化。 南京新闻网
“1月份以来，公司已经有71人入职。多场招聘会帮我们极大缓解了‘用工难’。”近日，华晟新能源招聘经理华新果表示，春节期间公司的项目不停，和人社部门保障企业用工分不开。
“市人社部门带领我们前往陇南市，开展专门劳务对接，活动现场我们就和该市签订了劳务协作协议。”宣城立讯精密工业有限公司招聘经理何小娟坦言，提前做准备，及时化解了公司春节期间的“用工荒”。
“‘五险一金’、年度体检、带薪休假都有。”“我们这里有出国交流的机会，还有股权激励措施。”“包吃包住，还有专车接送。”日前，在宣州区北门老街，专场招聘如期举行，50家市、区重点企业，带来2000多个工作岗位。招聘现场，企业诚意满满，每家企业都将所需要的工种、待遇、招聘人数等各项要求通过展板和海报展示出来。不少企业开出的薪资都在每月5000元以上，甚至有些企业还推出年前报名预定、年后就能培训上岗的招聘措施。 安徽政务网
“不少工业企业的岗位，都正好与我学的机械设计制造专业对口。”在招聘现场的毕业生谢一方兴奋地表示，不少公司的月薪大大超出了他的预期，这坚定了他留在宣城就业的决心。
眼下，春节假期结束后，节后求职招聘高峰已经到来。“我们计划加大密度举办招聘活动、多样化进行信息发布渠道，做到天天有招聘、时时有服务，确保劳动者就业有岗位、企业需求有人用。”冯新年说。