“春风”送真情，就业暖民心。近日，人社部等11个部门启动“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动，密集举办线上线下招聘会，集中送政策、送岗位、送服务，保障企业用工需求。截至1月31日，全国累计举办各类招聘活动16000场，发布岗位1000万个，点对点”输送务工人员40万人。“
春节之后，各地呈现一片热火朝天的繁忙景象。企业开足马力“加速跑”、努力打响“当头炮”、奋力实现“开门红”，释放经济回暖积极信号，展现全力拼经济的信心与决心。拼经济，首先拼的是“人”。节后是用人单位补充员工的关键期，也是求职者应聘的高峰期，节后市场招聘行情对新一年地方经济景气指数具有风向标意义。做好企业用工保障、提升求职者就业质量，为培育增长动能、激发经济活力打下坚实基础。 健康新闻网
着力稳定市场主体，夯实就业“压舱石”。数据显示，我国市场主体突破1.5亿户，承载7亿多人就业基本盘。稳就业先要稳主体。一方面，职能部门应完善企业常态化用工服务机制，为企业提供用工指导、岗位供需对接等用工服务，保障企业用工稳定、生产有序。春节前，马鞍山市组织人员赴企业走访，带领企业组团去阜阳市等劳动力人口较多地区进行劳务对接，缓解用工难题。另一方面，加快落实助企纾困政策，在税费、融资等领域加大对企业尤其是中小企业支持力度，充分发挥创业带动就业的倍增效应。去年，合肥市人社部门与中国银行开展合作，为吸纳就业多、稳岗效果好且用工规范的优质中小企业发放“稳岗贷”，有效缓解企业融资难、融资贵等问题。
精准对接供需双方，摆正就业“指南针”。人才市场上，你求贤若渴，我施展才华，实现企业与求职者“双向奔赴”，要在“细”和“准”上下功夫。今年“春风行动”中，各地有针对性地举办“巾帼”专场、退役军人专场、服务业专场等招聘活动，精准满足求职者个性化需求。为了让求职者全面了解企业相关情况，不少企业把网络直播间搬到车间里，企业和求职者“屏对屏”互动、“零距离”沟通，增强现场体验感，减少双方信息差。职能部门和企业应及时分析研判劳动力市场供需关系，充分考虑用工需求和求职意愿，丰富招聘方式，有序开展招聘工作。比如，把招聘会开到求职者家门口，在户外广场、大型商超、农村集市等场所举办专场招聘，让求职者找到心仪岗位、让企业选对合适人才。 今日资讯网
完善企业管理制度，打造就业“强磁场”。企业招到人，还要留住人，更要培养人。随着生活水平提高，求职者的就业诉求也在发生变化。除了令人满意的薪酬，合理的带薪休假、通畅的晋升渠道、完善的人才培养计划都是企业招聘“利器”。“一花引得百花开，百花捧出盛景来”。企业要打好人才“引用留育”组合拳，强化内部管理，保障职工福利待遇，拓宽职业发展空间，增强员工对企业的归属感与认同感。人社、劳动等部门要打通维权渠道，加大监管力度，规范人力资源市场秩序，保障劳动者合法权益。